副总裁管理办公室

 

副总裁行政办公室由副总裁管理内斯特摹领导。云雀。在伊洛伊洛菲律宾米沙鄢群岛的大学管理一个前副校长,他在艺术和生物科学的科学划分的UPV学院教授。

副总裁内斯特克云雀是伊洛伊洛菲律宾米沙鄢群岛的大学管理前副校长。菲律宾科学高中的毕业生,他在艺术和生物科学的科学划分的UPV学院的助理教授。

As the Vice President for Administration of the 菲律宾大学, Prof. Yunque has responsibilities over human resources, compensation and benefits, union & management relations, procurement and related administrative matters.

他是一个积极的倡导者和资源的人在减少灾害风险和气候变化的弹性运动,他是该项目重建(jalaur流域成分)的项目负责人:对21个市,包括jalaur的流域能力建设项目针对弹性与气候灾害的影响。重建项目是由新西兰政府资助,由联合国发展计划和菲律宾的气候变化委员会管理。

当董事会批准了大学的中央行政机构改组为政府副总统办公室被创造。 BOR的决议指出了行政副总裁应由董事会主席的建议任命,并为管理操作直接负责。以下办公室和部门置于直接监督和管理的副总裁的控制下:

1.行政人员服务局(OAPS)
2.物理植物办公室(PPO)
3.安全部门
4.财产分割
5.现金师
6.内部审计师
7.会计部门

在1982年10月22日,在校董会的第954次会议上,行政副总裁的办公室变成了副校长的行政办公室。在博尔分配OVPA的所有单位的副校长下行政高达迪里曼。

对于行政副总裁的位置再次被校董会在12月18日,1989年举行了第1027次会议对行政副总裁相对于大学的行政运作,直接向总统报告创建。

在校董会的11月3日,1993年第一千零七十一会议上,总统与副总统为成员的行政人员已创建。两位副总统之间的分工进行了修改,这样一个将采取行政和财政运作的保健和其他将负责的长期规划并产生资金用于发展项目和大学项目。行政和财务以及规划和发展副总裁副总裁的办公室被创造。

功能和服务

基于权力下放,给予副总裁有能力在责任的以下几个方面来支持了总统,在与其他副总裁和大学的秘书协调:

人力资源

1.定期约会和高达合同管理人员到其起薪都比副教授1,SG 22.这些包括原任命,任命,续聘,转让,永久性,推广,重新分类,加薪续约的较低的位置,和工资调整,提供,该项目或位置的对应的变形例中,如果任何需要,须经由大学校长批准。
2.当地特殊的细节,研究休假(带薪或不带薪),对于特权应用在降低费用,休假/病假/产假学习假,停薪,借调,辞职请假,并占据其位置管理人员的最后假期起始工资比副教授1,SG 22的下部。
3.允许下班后教与高校兼职或其他机构或开展专业实践有限,和行政人员的间隙,不论级别高低。
4.行政人员的工作日程安排的变化,不论级别高低。
5.转移到管理人员的其他政府机构,不论职位高低。
6.有权进行当地旅游系统的官员和其他人员。
7.粘接负责人员。
行政人员,除了作为主要单位或亚单位的头部和程序开发同伙8的附加作业。
9.允许参加会议,选举和onapup的其他公务活动,信用社,一切都取决于工人工会等。
10.允许参加短期的会议,培训计划,等等。

金融

签名或副署财务文件,如安全的债券,凭证,银行汇款借记账户,权证和支票,投资形式,和其他文书从总统授权的一部分。

采购

招标后合同,委托权威密度高达300万个比索(php3,000,000)每个项目的奖励;或通过谈判招投标,并委派权威高达五个十万比索(php500,000)每个合同。

 


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